鈴鹿市議会 2023-01-16 令和 5年産業建設委員会（ 1月16日）
支援のテーマ分類といたしましては，下にありますように，現場，経営・管理というふうに分かれておりますけれども，人材育成や経営・管理における資金計画等のニーズが高くなってきているということを感じております。
支援のテーマ分類といたしましては，下にありますように，現場，経営・管理というふうに分かれておりますけれども，人材育成や経営・管理における資金計画等のニーズが高くなってきているということを感じております。
次に，オンライン研修の活用につきましては，感染症の蔓延下におきましても職員の研修機会を維持するとともに，継続的な人材育成を図るため，研修実施機関や外部講師と調整の上，各種のオンライン研修をこれまでにも実施しております。
そういう中で、市として、組織として、人材育成、基本方針、それから職員力向上計画を定めておりまして、それに基づいて全庁で、組織力、職員力の向上を図っております。市役所への満足度向上というものを全庁的に取り組んでおりますので、御理解賜りますようよろしくお願いします。
この課題につきましては、私からも直接、知事に対して対応を依頼した経緯がありますけれども、去る12月12日には「みえ半導体産業人材育成について」というテーマで、知事と県内半導体企業関係者、三重大学学長らによる懇談会が開催をされたと聞いております。 九州や東北では、人材確保やサプライチェーン強化等を目的として、産学官が一体となったコンソーシアムが設立されております。
人事評価は、任用、給与、分限、その他の人事管理の基礎となるとともに、組織全体の公務能率や住民サービスの向上、人材育成を目的とするものであり、そのための手段として運用を行っていく必要がありますので、引き続き制度に対する理解が得られるよう努めてまいります。
（１）この事業はいなべ市を、①知ってもらい来てもらう、②市内回遊の拠点、③人材育成というのが当初の計画であり、目的でありました。現在は、その目的に対してどのような状態と考えているか。また、その目的に向かってどのような工夫をしているのか。 （２）店長会議は月何回開催されているか。また、そのメンバーは何人で、どのような人たちで構成されているか。
（１）この事業はいなべ市を、①知ってもらい来てもらう、②市内回遊の拠点、③人材育成というのが当初の計画であり、目的でありました。現在は、その目的に対してどのような状態と考えているか。また、その目的に向かってどのような工夫をしているのか。 （２）店長会議は月何回開催されているか。また、そのメンバーは何人で、どのような人たちで構成されているか。
こうした臨時的な支援に加え、現在、様々な支援を行っているところでございまして、中小企業の研究開発や設備投資、人材育成、それからデジタル化や販路開拓など、多岐にわたる支援を継続してまいりたいと考えております。 今後につきましても、引き続きエネルギー価格、物価の動向を注視し、国や県の施策も見つつ、来年度予算も見据えて対応してまいりたいと考えております。
3)現在検討中のＪＲ四日市駅前への大学設置に向けては、協議等における国、県との連 携はもちろん、必要な土地の確保や人材育成、開学後の研究などの面で民間事業者の 協力が不可欠である。今後様々な課題を解決し、本市の活性化とにぎわいの創出に資 する事業とする必要がある。大学の設置に関しては、産業都市四日市の特性に応じた 地域人材が育成できる学部、学科の設置が求められる。
最近は地域連携活動に取り組む大学も増えてきておりますので、地域で活躍する人材育成や若者の市内定着も望めますし、地域経済に与える影響も決して小さくないと思いますので、積極的に誘致を図ってもらいたいと思いますが、市のお考えはいかがでしょうか。 次に、小項目2)大学生等との連携についてお伺いいたします。
また、先端産業を取り扱う企業側から、学校等現場への指導人材の派遣等によって、産学官３者それぞれにメリットある協力体制を構築し、三重県の産業発展に寄与する技術系人材育成システムの創出についても、併せて県に要望しております。
（２）女性デジタル人材育成について、令和４年４月２６日、男女共同参画会議で女性デジタル人材育成プランが決定され、官民連携で３年間集中し、取組を推進するとしました。 コロナ禍における女性の就労支援、人生１００年時代を迎える中で女性が経済的に自立できるように、そしてデジタル分野における男女間の偏りの解消のため、本市でも女性のデジタル人材を育成するべきと考える。本市の支援の必要性に対する考えは。
（２）女性デジタル人材育成について、令和４年４月２６日、男女共同参画会議で女性デジタル人材育成プランが決定され、官民連携で３年間集中し、取組を推進するとしました。 コロナ禍における女性の就労支援、人生１００年時代を迎える中で女性が経済的に自立できるように、そしてデジタル分野における男女間の偏りの解消のため、本市でも女性のデジタル人材を育成するべきと考える。本市の支援の必要性に対する考えは。
197: １９番（市野善隆） 本来は、統括監兼市長公室長に答弁をいただきたいところですが、職員体制が十分でない、人数も十分でない、職員の人材育成も十分ではないと、もちろん一生懸命やっていらっしゃる方もありますが、この問題に関しては十分取り組んでいただきたいというふうに思います。 最後の質問の５です。 幼保小中サポーター制度について、現状と課題。
一方で、未来のデジタル社会を担う人材育成へとつなげるべく、この夏休みには、小学生を対象としたプログラミング教室を開催したところであり、今後も、このような取組を広げてまいりたいと考えております。
それから、ＩｏＴ人材のことなのですけれども、四日市市中小企業ＩｏＴ等活用促進事業補助金の対象事業の中にも、１番としてＩｏＴ等活用人材育成事業として、ＩｏＴ等を導入し活用するための人材を自社内に育成する事業と記載されております。
つい先般、本年の８月ですが、文部科学省はデジタルや脱炭素といった成長分野の人材育成のため、既存学部を再編し、理工系学部を新設、拡充する大学を財政的に支援する基金制度を決めたと報道されています。今度開かれる臨時国会で予算措置が取られる、こんなふうに理解をしています。デジタルとか脱炭素という教科は、実は文系でも理系でもありません。
また、地元業者の人材育成という観点から設計施工一括方式での発注など官民連携を 進めていくとのことだが、相乗効果が生まれるようしっかりと進めるべきだ。 ・水道局の職員として働くことの誇りや意味を醸成できるようなフォローアップをしてほしい。
このように、農業に一生懸命取り組み、そして、やる気のある方、さらには、担い手農家のように農業を継続的に守っていく農家、さらには、新規就業者の人材育成や支援、これも私は行政の仕事と思っておりますが、国の支援制度を除いた支援として、3)市独自の魅力ある支援制度についてお伺いをいたします。